و

وقتی صنعت زمین‌گیر می‌شود، باید پرسید چه کسانی فرمان را در دست داشتند؟ کارگران یا مدیران؟

عبدالکریم نعناکار مدیریت ۰۳ /۱۲ /۱۴۰۴

به نظر شما تاکنون چند یادداشت داخلی یا مکاتبه رسمی از سوی سهام‌داران یا مالکان شرکت‌ها، مشابه صورت‌جلسه‌ی زیر، ارسال شده است؟
در آستانه روز کارگر، انتشار این‌گونه جلسات موجب دلگرمی کارگران و تقویت شایسته‌سالاری در صنایع کشور می‌شود؛ رویکردی که می‌تواند در هر مجموعه‌ای به رشد و پیشرفت صنعت بینجامد.
این در حالی است که شنیده‌ها حاکی از آن است که سرپرست فعلی گمرک بندرعباس دارای مدرک تحصیلی در رشته کشاورزی است و حتی یک روز سابقه فعالیت در حوزه گمرک ندارد.

یادداشت داخلی
موضوع: بازنگری در رویکرد مواجهه با کاهش درآمد و اولویت‌بندی اقدامات اصلاحی

با سلام و احترام،

نظر به بروز چالش‌های درآمدی در برخی واحدهای تولیدی و خدماتی شرکت، ضرورت دارد تصمیمات مدیریتی در این خصوص با دقت، آینده‌نگری و مسئولیت‌پذیری بیشتری اتخاذ گردد.

متأسفانه در برخی موارد، اولین واکنش به کاهش درآمد، پیشنهاد تعدیل نیروی انسانی است؛ در حالی‌ که در بسیاری از این موارد، ریشه اصلی مشکل در ضعف فرآیندهای جذب پروژه، فروش محصول یا عقد قراردادهای جدید است. بررسی وضعیت شرکت‌های مشابه که علی‌رغم شرایط اقتصادی مشابه موفق به ادامه فعالیت یا حتی توسعه کسب‌وکار خود شده‌اند، نشان می‌دهد که نقش مدیریت ارشد در عبور از بحران‌های درآمدی بسیار تعیین‌کننده است.

از این رو، پیش از بررسی هرگونه تصمیم درباره کاهش نیرو، لازم است عملکرد مدیران ارشد سازمان از منظر توانمندی در جذب درآمد، توسعه بازار و مدیریت منابع مورد ارزیابی دقیق قرار گیرد. کاهش نیروی انسانی باید آخرین راه‌حل و نتیجه یک فرآیند تحلیل جامع مدیریتی باشد، نه اولین گزینه اجرایی.

با توجه به اهمیت سرمایه انسانی به‌عنوان یکی از اصلی‌ترین دارایی‌های سازمان، پیشنهاد می‌شود پیش از هرگونه اقدام عملی، هیئت‌مدیره محترم جلساتی را با مدیران ارشد برگزار کرده و ضمن بررسی گزارش عملکرد آنان، تصمیمات مبتنی بر تحلیل داده‌محور اتخاذ گردد.

اللهم عجل لولیک فرج
https://eitaa.com/ofoghe_andisheh

دیدگاه شما